Seminário “Mulheres Gestoras na Unipampa” reuniu lideranças acadêmicas de três universidades e definiu encaminhamentos para políticas institucionais na Unipampa

A Universidade Federal do Pampa (Unipampa) realizou, em abril, o 1º Seminário “Mulheres Gestoras na Unipampa”, no Auditório da Reitoria, em Bagé. O evento reuniu gestoras da Instituição, da Universidade Federal de Pelotas (UFPel) e da Universidade Federal do Paraná (UFPR) para promover diálogo, articulação e construção de políticas voltadas à equidade de gênero na gestão universitária.

O encontro teve como foco a escuta e a troca de experiências entre mulheres que ocupam cargos de gestão, com o objetivo de fortalecer vínculos institucionais e avançar na formulação de ações concretas para a equidade. A atividade integrou a campanha "Mulheridades: ocupar, dialogar, transformar", iniciativa conduzida pela vice-reitora da Unipampa, Francéli Brizolla, voltada à articulação e ao desenvolvimento de políticas institucionais.

Segundo Francéli, o seminário representou um espaço estratégico de construção coletiva. “Ocupar a gestão é, antes de tudo, disputar sentidos e transformar estruturas. Reunimos gestoras da Unipampa, da UFPel e da UFPR para um dia inteiro de diálogo sobre o que significa ser mulher na gestão e, principalmente, como avançar na construção de políticas de equidade de gênero nas universidades”, afirmou.

O evento contou com a presença de duas referências da educação superior brasileira: a reitora da UFPel, Úrsula Rosa da Silva, e a vice-reitora da UFPR, Camila Fachin. A partir das experiências compartilhadas no âmbito da Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais de Ensino Superior (Andifes), foram discutidos caminhos, desafios e estratégias com impacto na realidade nacional e nas ações desenvolvidas na Unipampa.

Eixos e programação

A programação foi organizada em três painéis temáticos, que abordaram o perfil das mulheres na gestão, demandas institucionais e experiências já implementadas em outras universidades. Entre os destaques estiveram a apresentação de dados sobre mulheres na gestão da Unipampa, iniciativas de apoio à maternidade e relatos de políticas institucionais adotadas pela UFPel e pela UFPR.

O seminário também se estruturou a partir de três eixos principais: diagnóstico, planejamento e articulação. As discussões contemplaram temas como maternidade e carreira, paridade e representatividade, enfrentamento ao assédio e capacitação em liderança feminina.

Ao final, foram definidos encaminhamentos para a criação de grupos de trabalho responsáveis por desenvolver propostas de políticas institucionais. “Mais do que refletir sobre o ‘ser mulher’, atuamos para transformar estruturas institucionais e consolidar a equidade como prática”, destacou a vice-reitora.